Aj keď dostupnosť internetu sa rapídne zvýšila, určité obmedzenia, pokiaľ ide o jeho využitie na pracovisku, zostávajú. V niektorých firmách majú napr. jasne stanovené, že pracovníci nemajú firemný e-mail používať na súkromné účely. Mnohí majú zasa zablokovanú veľkú časť webu, takže na sociálne siete a súkromné e-maily môžu v práci zabudnúť.
Monitorovanie a kontrola elektronickej pošty zamestnancov zo strany zamestnávateľa je preto už niekoľko rokov predmetom vášnivých diskusií.
Teraz však Európsky súd pre ľudské práva prichádza s prelomovým rozhodnutím: zamestnávatelia môžu monitorovať aj súkromnú komunikáciu zamestnancov na internete. To, čo bolo zo strany zamestnancov vnímané ako neprimeraný zásah do ich súkromia, je teda legálne, lebo podľa verdiktu zo Štrasburgu v pracovnej dobe nie je možné používať počítač spoločnosti na vlastné súkromné účely.
Tento precedens znamená, že hranice súkromia sa zasa o kúsok zmenšili. Hoci od uvedenia Chaplinovej grotesky Moderná doba uplynulo rovných 80 rokov, radový zamestnanec zostáva stále iba malým kolieskom v obrovskom súkolesí a vyhliadky na zlepšenie sú v nedohľadne, aj keď ťažkú manuálnu prácu vystriedali počítače.