Zaberá to? Asi áno, keď sa na to zamestnávatelia podujali. Peniaze zaberú vždy, sú dobrou motiváciou. Hoci rozhodujúca je zrejme výška pravidelnej mzdy, to, či nás práca napĺňa, akého máme šéfa, ako ďaleko máme do práce, aká je práca náročná, či nám zamestnávateľ umožňuje home office a ďalšie výhody.
No ale – zaberá aj náborový bonus, ako to vyplýva z analýzy spoločnosti Alma Career na portáli Profesia. Od začiatku roka tu zverejnili okolo 5 100 pracovných ponúk, ktoré sa spájali s istým finančným obnosom už pri nástupe. Ponúkaný bonus predstavuje v priemere sumu asi 1 200 eur, čo nie je málo, a sú aj odvetvia, kde ponúkajú násobky tejto sumy.
Náborové bonusy sú časté vo výrobných podnikoch, tie majú totiž nedostatok kvalifikovaných pracovných síl už dlho. Je to tak najmä v strojárstve, v doprave, elektrotechnike a v energetike. No najviac peňazí núkajú novým zamestnancom vo farmaceutickom priemysle.
Tu sa priemer pohybuje okolo 5 900 eur. To už hej. V nešťastnom zdravotníctve vám ponúknu v priemere 3 600 eur pri nástupe a v sektore bezpečnosti a ochrany okolo 1 760 eur. Najvyšší zaznamenaný bonus v roku 2025 bol až 20-tisíc eur. Takúto sumu dostal lekár v Trenčianskom kraji. Na bonusy lákajú ľudí aj regionálne nemocnice, v Žilinskom kraji ponúkali 12-tisíc eur pre lekárov a pôrodným asistentkám boli ochotní dať 10 000 eur pri nástupe.
„Nejsou lidi“ – a tak ich treba motivovať. Vysoké bonusy však nevyriešia to podstatné: nízku atraktivitu niektorých profesií a zlé pracovné podmienky.
